Medewerker Recruitment

Ben jij de enthousiaste en gestructureerde collega die ons recruitmentproces wil versterken?
Heb je een klantgerichte en servicegerichte instelling en weet je goed overzicht te bewaren? Dan hebben wij een uitdagende rol voor jou binnen ons gezellige team!

Over de afdeling

Ons recruitment team bestaat uit Irene (adviseur recruitment data en procesoptimalisatie), de recruiters Naomi en Laura en je directe collega Marrit. Wij zijn onderdeel van team HR Advies & Beleid en werken nauw samen met de diverse onderdelen van onze HR afdeling. 

De afdeling HR van Meander Medisch Centrum bestaat in totaal uit 36 collega's die samen werken aan een vitale organisatie waarin medewerkers met plezier hun werk kunnen doen. Onze afdeling bestaat uit de deskundigheidsgebieden: HR Advies, Arbo & Gezondheid, Recruitment, Arbeidsvoorwaarden, Loopbaan & Mobiliteit, Flexbureau, Applicatiebeheer, Salarisadministratie en HR-support. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning, bijvoorbeeld door leuke activiteiten zoals de HR borrel. Openheid en samenwerking staan bij ons centraal, en je collega’s staan altijd klaar om mee te denken over diverse vraagstukken.

Wat ga je doen

Als team recruitment zorgen wij samen voor een optimaal recruitmentproces en een vlekkeloze dienstverlening aan managers, medewerkers en kandidaten. Jouw dagelijkse werkzaamheden omvatten:

• Het ondersteunen van het recruitmentproces, inclusief:
  • Beheren van de recruitment mailbox.
  • Behandelen van open sollicitaties.
  • Beantwoorden van vragen van vacaturehouders, medewerkers, kandidaten en HR collega’s.
  • Signaleren wanneer vacatures gesloten kunnen worden.
  • Signaleren van knelpunten en verbeteringen in het digitale proces.
  • Plaatsen van vacatures op externe vacaturewebsites.
  • Plannen en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
  • Plannen en voorbereiden van werkoverleggen.
• Organiseren en uitvoeren van introductiedagen.
• Ondersteunen van projecten en deelnemen aan werkoverleggen.

Wij vragen

• Actuele kennis van Office-programma’s en het vermogen om snel nieuwe systemen eigen te maken (kennis van AFAS is een pré).
• Je bent stressbestendig, flexibel en communicatief sterk.
• Affiniteit met het ontwikkelen en optimaliseren van digitale processen.
• Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken.
• Zelfstandig kunnen werken en proactief meedenken.
• Enthousiasme voor werving en selectie, met of zonder ervaring.

Wij bieden

• Een boeiende werkomgeving met ruimte voor initiatief en fijne collega’s.
• Een contract van 16 uur per week, verdeeld over 3 of 4 dagen.
• Een salaris van € 2.982,- tot maximaal € 4.015,- bruto per maand (FWG 45) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met trainingen en activiteiten op het gebied van gezondheid en welzijn (bijvoorbeeld adem-koudetraining, yoga en onze eigen gym).
• Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden o.a. via GoodHabitz.