Programmamanager Circular Safe Hospitals
We zijn op zoek naar een ondernemende programmamanager voor het multidisciplinaire thema ‘Circular Safe Hospitals' als onderdeel van het ‘Institute 4 a Circular Society' van de EWUU Alliantie.
Als programmanager ben je de drijvende kracht achter de samenwerking en het verder uitbouwen van het thema ‘Circular Safe Hospitals’ (CSH). Je wordt ingebed in het team van het ‘Institute 4 a Circular Society’ (i4CS) dat valt onder de EWUU alliantie. I4CS bestaat uit acht gepassioneerde professionals die nauw met elkaar samenwerken. Daarnaast werk je samen met het Programma Duurzaamheid van het UMC Utrecht, het Team Funding & Support van het UMC Utrecht en andere EWUU-werkgroepen. Omdat dit een deels pionierende rol is, biedt het kansen om je eigen ideeën in te brengen en te realiseren, in overleg met het i4CS-team en in lijn met onze doelen en ambities.
Deze rol omvat de volgende activiteiten:
De EWUU Alliantie
Sinds 2020 vormen de Technische Universiteit Eindhoven, Wageningen University & Research, Universiteit Utrecht en UMC Utrecht de EWUU-alliantie, waarbij kennis en ervaring worden verbonden om bij te dragen aan maatschappelijke transities op het gebied van circulariteit en preventieve gezondheid (http://www.ewuu.nl). Het Institute 4 a Circular Society (i4CS) is het centrum van inspanningen rondom het thema circulariteit van de alliantie (http://circularsociety.ewuu.nl).
Institute 4 a Circular Society
Circular Safe Hospitals (CSH) is een van de twee thema's binnen i4CS. Onze missie is om de transitie naar gezonde, rechtvaardige en circulaire zorgsystemen te versnellen, in lijn met de missie van de Nederlandse zorgsector om in 2050 maximaal circulair te zijn (Green Deal Duurzame Zorg 3.0). We streven ernaar om circulaire strategieën en schaalbare oplossingen te ontwikkelen die de ecologische voetafdruk van ziekenhuizen zullen minimaliseren. Zie http://circularsociety.ewuu.nl/research/circular-safe-hospitals/
Research Office
Als een geselecteerde kandidaat al werkzaam is bij 1 van de vier partnerinstellingen, blijft zij/hij/die in dienst bij die partner. In andere gevallen wordt UMC Utrecht de nieuwe werkgever en wordt de persoon gepositioneerd bij het Research Office. Het Research Office maakt deel uit van de directie Strategie & Beleid van het UMC Utrecht en richt zich op strategisch advies op het gebied van wetenschapsbeleid.
Wij zoeken een kandidaat die aan minimaal een aantal van de volgende kenmerken voldoet:
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature