Programmamanager Duurzaamheid bij Isala
Isala heeft in 2022 de Green Deal Zorg 3.0 ondertekend. We vinden dat onze maatschappelijke functie verder reikt dan de inzet op toegankelijke, betaalbare en kwalitatief hoogwaardige zorg. We streven daarbij naar duurzame zorg met minimale uitstoot van broeikasgassen, afname van grondstoffengebruik en vermindering van afval. Zo willen we onze bijdrage leveren aan het beperken van de negatieve impact die ziekenhuizen hebben op de leefomgeving.
De functie van programmamanager duurzaamheid is nieuw in Isala, maar het thema duurzaamheid niet. De afgelopen tijd zijn er op diverse plekken mooie initiatieven gestart, zo zijn er al 30 greenteams in de organisatie actief, lopen er Isala brede projecten en is er al een extern netwerk opgebouwd. Het is het moment om duurzaamheid structureler te verbinden aan de organisatiestrategie en de coördinatie bij een persoon te beleggen. Deze uitdaging ga je met ons aan, met enthousiasme en daadkracht, maar je bent je bewust van de impact die dit kan hebben op medewerkers en patiënten.
De vijf thema’s van de Green Deal zijn de kapstok waar jij verdere invulling en ondersteuning aan gaat bieden: bevorderen van gezondheid, bevorderen van kennis en bewustzijn, verminderen van CO2-emissie van energie, gebouwen en vervoer, verminderen van de milieubelasting van medicatie (gebruik), circulair en spaarzaam met grondstoffen en materialen werken.
Je zal nauw samenwerken met de collega’s van inkoop, gebouwbeheer, facilitair bedrijf en infectiepreventie, die onderdelen van de Green Deal in portefeuille hebben.
De volgende zaken zijn onderdeel van jouw werk:
Bij Isala staan bijna 7000 zorgverleners op vijf locaties - Zwolle, Meppel, Kampen, Heerde en Steenwijkerland - dag in dag uit klaar voor onze patiënten. Vanuit de kernwaarden professioneel, open & transparant, met hart & ziel en innovatief wordt gewerkt aan hoogwaardige dienstverlening en de beste zorg. Isala kenmerkt zich als een bevlogen ziekenhuis met een sterke regionale positie, waar het creëren van toegevoegde waarde voor patiënten leidend is in de dagelijkse werkzaamheden van iedereen die binnen Isala werkt. De cultuur van Isala is dienstverlenend, met zorg voor de patiënt en voor elkaar, gericht op het daadwerkelijk doen en gericht op continu verbeteren. Het denken en doen volgens de Lean methodiek zit in alle haarvaten van de organisatie.
Isala maakt deel uit van mProve. Dit is een samenwerkingsverband van zes vooroplopende ziekenhuizen die de zorg op innovatieve wijze willen verbeteren. Duurzaamheid is een belangrijk thema in onze strategie.
Je werkplek is eigenlijk heel Isala en je functie is zelfstandig, maar je directe collega’s zijn de collega’s van het Centrum voor Innoveren (CVI), dat op de locatie Zwolle is gevestigd. Je maakt hier deel uit van een team, dat zich bezighoudt met de vele innovaties en het continu verbeteren van onze zorg. Het team van het CVI is een hecht team van adviseurs, die enthousiast zijn voor hun werk en voor elkaar. Meehelpen, sparren en kritisch met elkaar meedenken om zo steeds met de beste adviezen en ondersteuning te komen is de basishouding binnen het CVI.
Ben jij die gedreven persoon met een passie voor ‘groen’ die ons gaat helpen onze zorg duurzamer te maken, solliciteer dan via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met het secretariaat van het CVI, telefoonnummer contactinformatie . Zij staan je graag te woord.
Een assessment of drijfverentest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden op woensdag 13 november in de ochtend.
Werken in Isala ziekenhuis is niet zomaar werken. We geven de beste medische zorg, maar we willen er ook voor mensen zijn. Met aandacht en... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature