Teamleider Cardiologie en Hartlounge – parttime of fulltime

In ons topklinisch opleidingsziekenhuis geef jij leiding aan het verpleegkundig team Cardiologie en dagbehandeling op de Hartlounge. Als onderdeel van het nationaal en internationaal gerespecteerde specialistische Hartcentrum van Nederland, een belangrijk speerpunt van ons ziekenhuis, zet jij als teamleider de volgende stap in jouw loopbaan. Je combineert operationele aansturing met een actieve rol in tactische verbeterprojecten en veranderprocessen. Als daadkrachtige teamleider ben jij een overtuigende gesprekspartner die de ingezette koers verder ontwikkelt. Je geeft hierbij duidelijke richting en creëert een omgeving waarin medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Jij bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing en coaching van ongeveer 60 collega's binnen de verpleegafdeling Cardiologie en dagbehandeling op de Hartlounge, waaronder verpleegkundigen, zorgassistenten en afdelingssecretaresses. Hierbij bouw je actief mee aan de ontwikkelingen en veranderprocessen van de afdeling. Als Teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• Bewaken en bevorderen van de kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie van de patiëntenzorg, personeelszorg en opleidingen. Jij begrijpt hoe processen werken en gaat, waar nodig, de diepte in om aan te voelen wat relevante onderwerpen zijn.
• Zorgen voor een open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat, waar jij benaderbaar bent voor jouw medewerkers en zorgt dat deze zich gehoord voelen. Hiermee draag je bij aan het werkplezier en behoud van medewerkers.
• Zorgdragen voor een goede samenwerking binnen het team en het Hartcentrum. Je bent hierbij ook lid van het MT Cardio Thoracale Chirurgie (CTC) en Cardiologie, samen met collega Teamleider CTC, afdelingsmanager en manager specialist van de afdeling.
• Bijdragen aan het vormgeven van de missie, visie en beleid van de afdeling en organisatie.

En wist je dat je er diverse projecten lopen waar jij een cruciale rol in speelt? Zo bereiden we ons voor op de herinrichting van het beddenhuis, wat jij samen met je collega-teamleider CTC verder vorm gaat geven tot een cluster Cardiologie/ CTC. Daarnaast zet je het veranderproces door, waarbij je het eigenaarschap dichter bij de dagelijkse praktijk legt, in samenwerking met de verpleegkundigen en dagcoördinatoren. Bovendien krijg je de mogelijkheid om ook nieuwe projecten te initiëren, waarbij jouw ideeën gewaardeerd worden en direct bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Werken in het Hartcentrum betekent deel uitmaken van een vooruitstrevende en dynamische omgeving waar we samen iedere dag streven naar de beste zorg voor onze patiënten. Het team van de Cardiologie en Hartlounge is een diverse groep van gedreven collega’s die graag kritisch meedenken én altijd voor elkaar klaarstaan. Die samenwerking zorgt voor een sterke onderlinge verbondenheid, die typerend is voor het team. Kortom: Hier vind je een uitdagende, veelzijdige functie én een inspirerende werkplek waar jouw bijdrage aan innovatie en ontwikkeling het verschil maakt! – Eline van Mil, Afdelingsmanager Hart- en Vaatcentrum

Verpleegafdeling Cardiologie en de Hartlounge
De verpleegafdeling Cardiologie is onderdeel van het Hart- en Vaatcentrum. De cardiothoracaal chirurgen en cardiologen hebben hun kennis en expertise gebundeld in het Hart- en Vaatcentrum. De verpleegafdeling Cardiologie is hier onderdeel van. Het Hartcentrum heeft zich in de afgelopen jaren ontwikkeld tot een nationaal en internationaal gerespecteerd centrum. Zowel onze verpleegafdeling Cardiologie als onze Hartlounge staan niet stil. Enkele behandelingen die uitgevoerd worden door de cardiologen zijn bijvoorbeeld; Percutane coronair interventies, Elektrofysiologische onderzoeken, Trans-femurale aortaklep implantatie, Pacemaker, ICD-implantaties en Leadextracties. De verpleegafdeling Cardiologie bestaat uit 28 bedden waarvan 20 met telemetrie. Op de Hartlounge zijn 22 dagbehandelingsplaatsen (tevens telemetrie).

Het is een dynamisch multidisciplinair team van ongeveer 60 collega’s (50 FTE) dat heel gemengd is wat betreft leeftijd, functie, ervaringsjaren en achtergrond. Stuk voor stuk zijn zij gedreven om onze patiënten de best mogelijke zorg te bieden. Ze zijn een flexibel en hecht team die het ook belangrijk vindt om een persoonlijke band met elkaar op te bouwen. Dit maakt dat er op onze afdeling een prettige sfeer heerst. De één is heel ambitieus en wil graag groeien of verder leren en de ander zit helemaal op zijn of haar plek op onze afdeling en zet zich in voor het verbeteren van de processen of denkt mee over het beleid.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over het Hart- en Vaatcentrum via deze link of bekijk onze afdeling via een virtuele tour. Volg je ons al op Instagram? Hier kun je al een stukje sfeer proeven! Volg ons op: @cardiologiecze.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau met een afgeronde managementopleiding.
• Zeker 3 jaar werkervaring in een leidinggevende functie van een groot team.
• Aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten en veranderprocessen.
• Ervaring binnen een ziekenhuis of andere zorgorganisatie is een pré

Ook ben je een persoon die in staat is om vanuit verbinding met je collega’s een goed resultaat neer te zetten. Collega’s beschrijven jou als een stevige gesprekspartner die met overtuigingskracht je visie weet over te brengen. Je bent zichtbaar en laagdrempelig benaderbaar voor jouw collega’s, die op 2 verschillende locaties in het ziekenhuis werken. Met jouw coachende leiderschapsstijl weet je medewerkers te motiveren en te ondersteunen, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Bovendien ben jij in staat om draagvlak te creëren bij veranderingen en zorg je ervoor dat deze gezamenlijk met het team op een projectmatige manier vormgegeven en gerealiseerd worden.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Teamleider kan jij rekenen op:

• Direct een vast contract.
• 32 tot 36 uur per week. Werkdagen van 9 uur zijn hierbij bespreekbaar.
• Een bruto maandsalaris tot € 5.746,00 (FWG 60) op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling.
• Extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• Toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een onlinetraining van GoodHabitz of ga in gesprek met een leefstijlcoach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.
• Constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Teamleider of wil je eerst een keer meelopen? Stel ze of laat het weten aan Eline van Mil, Afdelingsmanager Hart- en Vaatcentrum, via contactinformatie bereikbaar op maandag t/m donderdag).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 12 december via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op 19 december in de ochtend.
• Wij streven ernaar de selectieprocedure voor 1 januari af te ronden, zodat we het nieuwe jaar samen goed kunnen beginnen.
• Een assessment en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.