Voorzitter Raad van Bestuur - Daelzicht
Generalist met oprechte interesse voor de cliënten en medewerkers van Daelzicht en hun welzijn die in staat is deze betrokkenheid te tonen vanuit zichtbaarheid en toegankelijkheid, die visie heeft op de ontwikkelingen in de zorg en deze vertaalt naar creatief haalbare en innovatieve oplossingen, nadrukkelijk ook de blik naar buiten richt en daarin samenwerking zoekt.
Na acht jaar neemt de huidige voorzitter van de Raad van Bestuur, Peter Muijen begin 2025 afscheid van Daelzicht. In die acht jaar heeft Daelzicht zich na een periode van bestuurlijke onrust en discontinuïteit onder zijn eindverantwoordelijkheid ontwikkeld en hersteld tot een gedegen, liefdevolle en financieel gezonde organisatie. Een organisatie waar cliënten écht centraal staan en écht worden gezien en waar medewerkers weer trots zijn om bij Daelzicht te werken. In nauwe samenwerking met een toegewijd directieteam en grote betrokkenheid en passie van medewerkers is dit gerealiseerd. Daelzicht is op orde en ligt op koers, de interne organisatie staat, cliënten zijn tevreden. Echter, externe ontwikkelingen en een zich continue veranderende zorgsector vragen om voortdurende aandacht voor samenwerking, innovatieve oplossingen en flexibiliteit. Daarbinnen blijft de primaire doelstelling gericht op het minimaal behouden van het huidige niveau van kwalitatieve zorgverlening voor cliënten. Voorwaarden zijn een financieel gezonde organisatie, voldoende en gekwalificeerde betrokken medewerkers. Een proces waar een nieuwe bestuurder leiding aan gaat geven en Daelzicht in positioneert.
Daelzicht biedt zorg, begeleiding en ondersteuning voor kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking verspreid over 80 locaties in Limburg. De visie van Daelzicht “Daar word je gezien” staat voor het centraal stellen van de cliënt, hen écht te leren kennen om elke dag opnieuw het verschil te kunnen maken.
Momenteel wordt de strategie contactinformatie voorbereid en ligt het in de planning deze komende december vast te stellen. Doorontwikkeling en implementatie zal het komende jaar een belangrijk strategisch terugkerend thema zijn, breed in de organisatie. Een van de relevante thema’s daarbij richt zich ook op leiderschap vanuit een gezamenlijke en integrale verantwoordelijkheid en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, zonder het specifieke van de zorgorganisatie die Daelzicht is, te verliezen.
Ontwikkeling heeft zich ook gericht op huisvesting; renovatie van bestaand vastgoed en nieuwbouw, zowel op de terreinen van Daelzicht als in de wijk.
Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Hannelie Post van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, verzoeken wij u uw CV en motivatiebrief via de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. te uploaden. Uw reactie ontvangen wij graag vóór 29 november 2024.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature