SPOED: Voor Zorggroep Almere zoeken we een interim

Senior Manager Wijkverpleging

Voor een periode van ± 1,5 jaar

32 uur per week

Context van de opdracht

Zorggroep Almere is een organisatie die volop in ontwikkeling is. In 2023 is het herstelplan opgesteld waarmee zij richting geven aan de toekomst en zo de continuïteit van zorgverlening voor de regio te waarborgen voor de lange termijn. Er vindt een herinrichting plaats om de organisatie klaar te maken voor de toekomst. 
Daarnaast acteert de organisatie in een dynamische omgeving; zij hebben te maken met maatschappelijke, economische, en demografische ontwikkelingen. Wijzigingen in de financiering, de extramuralisering waarbij ouderen steeds langer thuis blijven wonen en meer complexere zorgvragen en -ondersteuning behoeven.
Gezien de bovenstaande uitdagingen zijn we op zoek naar een ervaren, senior manager die in staat is om een actieve (strategische) bijdrage te leveren aan de ontwikkeling die in gang is gezet en deze ook te implementeren binnen de eigen teams en hen mee te nemen in de benodigde veranderingen. 

De wijkverpleging binnen Zorggroep Almere wordt aangestuurd door een MT met een directeur, drie stadsdeelmanagers en een manager stedelijke teams. Daarnaast bestaat het MT uit een adviseur kwaliteit, kwartiermaker planning naast HR en financiën. 
De manager stedelijke teams maakt de overstap naar de functie van Clustermanager in de langdurige zorg waardoor deze vacature ontstaat. 

Wat ga je doen? 

Als Senior Manager Wijkverpleging ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van meerdere teams in verschillende stadsdelen; de stedelijke teams. 
Je bent verantwoordelijk, binnen vastgestelde kaders, voor de uitvoering van de P&C cyclus (jaarplan, begroting, managementcontract en Q-rapportage) en het realiseren van een gezonde financiële bedrijfsvoering.
Je waarborgt de kwaliteit van zorg en bent een inspirerende leider die medewerkers motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Je hebt een cruciale rol in het implementeren van beleid en het leiden van innovatieve projecten zoals eHealth en ziekenhuis-verplaatste zorg. 
Er wordt van je verwacht dat je bijdraagt aan het beleid binnen het herstelplan van Zorggroep Almere en de ontwikkeling van de divisie Ouderenzorg en daarmee de wijkverpleging. Je bent sparringpartner voor de directeur, de overige MT-leden en je medewerkers. 
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie en samenwerking met partners in het netwerk zoals het ziekenhuis, welzijnsorganisaties en de gemeente. Onder andere binnen het project ‘Positief gezond Almere’. Je bent in staat om de pijlers vanuit dit project, die van belang zijn voor Zorggroep Almere, door te vertalen naar de praktijk voor de organisatie. 

De stedelijke teams bevatten de volgende onderdelen: GGV, Zorgplus Thuis, Ambulante Nachtzorg, Technische Thuiszorg Verpleegkundigen (TTV), Hospice, Dagbesteding, Persoonlijke begeleiders, SWID (wondteam), CVA/Long en Zorgcoördinatie.
Deze onderdelen hebben ieder verschillende financieringsvormen en werken Almere-breed. 
De span of control is in totaal 154 medewerkers, verdeeld over 10 teams (95,6 fte). Op dit moment hebben drie van de teams een coördinator, waardoor je als 90 medewerkers direct aanstuurt. Binnen de teams is een ontwikkeling ingezet naar zelfsturende teams. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• aansturen en coachen van teams van wijkverpleegkundigen, andere zorgprofessionals en coördinatoren;
• waarborgen van de kwaliteit van zorg en stimuleren van professionele autonomie binnen de teams;
• uitvoering van de P&C cyclus;
• vertalen en uitdragen van de visie en strategische thema’s van de organisatie;
• samenwerken met verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie;
• implementeren van operationeel beleid en deelnemen aan beleidsvoorbereidende projecten;
• leiding geven aan innovatieve projecten gericht op het langer thuis wonen van cliënten;
• monitoren en verlagen van verzuimcijfers in samenwerking met HR en verhogen van de kwaliteit van zorg.

De prioriteiten voor de komende periode zijn: 

• doorontwikkeling van de teams (aanspreekcultuur, het nemen van verantwoordelijk en verdere ontwikkeling zelfsturing) en het positioneren van de coördinatoren;
• realisatie van de HUB (ziekenhuis-verplaatste zorg);
• kritisch kijken naar de huidige structuur van de stedelijke teams en overstijgend meekijken naar de wijkverpleging als divisie. 

Wie ben jij?

Je bent een verbinder en bouwer en kunt schakelen en communiceren op verschillende (abstractie) niveaus en bent in staat om draagvlak te creëren. Hierbij bied je de teams/medewerkers kaders en ruimte. 
Je bent een natuurlijk leider en in staat de medewerkers binnen je teams te ondersteunen, naar hen te luisteren, rust en stabiliteit te bieden en mee te nemen in de ontwikkeling van de organisatie. 
Je bent in staat om overzicht te houden en kunt overkoepelend denken. Je bent scherp in sturing op resultaat en financiën waarbij je de kwaliteit van de dienstverlening en de vitaliteit van je teams en medewerkers niet uit het oog verliest. 

Daarnaast herken je je in de volgende competenties: proactief, resultaatgericht, energiek, stressbestendig. 

Verder breng je mee:

• afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding (strategisch management en/of bedrijfskundig);
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol binnen de zorgsector; 
• kennis van en ervaring in de wijkverpleging is een pré;
• uitstekende leiderschaps- en managementvaardigheden, met het vermogen om strategisch te denken en handelen;
• kennis van bedrijfskundige aspecten, budgetten en begrotingen;
• ervaring met verandertrajecten en in staat om mensen te motiveren en mee te nemen in verandering;
• bereidheid om deel te nemen aan bereikbaarheidsdiensten van het managementteam.

De organisatie

Zorggroep Almere is uniek te noemen als het gaat om diversiteit in zorg die ze leveren.
De organisatie biedt eerstelijnszorg in gezondheidscentra, op de huisartsenspoedpost en in thuissituaties. Wanneer het thuis niet meer lukt, kunnen mensen terecht in één van de woonzorgcentra. Ze bieden zorg en behandeling in alle fasen van het leven: verloskunde, jeugdgezondheidszorg, huisarts, apotheek, wijkverpleging, fysiotherapie, geriatrische revalidatie en intramurale ouderenzorg. Zij voelen zich verantwoordelijk voor een goed en breed aanbod aan zorg en dienstverlening, dichtbij, in de wijk waar mensen wonen. Ze werken vanuit gezondheidscentra en woonzorgcentra verspreid over heel Almere.
Zorggroep Almere is altijd bereikbaar voor vragen over gezondheid en het inzetten van zorg en behandeling. Vaak bieden ze zelf de oplossing. En als dat niet lukt, dan helpen ze iemand verder in het netwerk van zorg en welzijn in Almere.
Ze bieden zorg en behandeling vanuit een sterke organisatie, door medewerkers die dat met aandacht en toewijding doen. Naast persoonsgebonden hulp ondersteunen ze de samenleving bij het vitaal en veerkrachtig houden van de stad. Omdat gezondheid en kwaliteit van leven niet alleen gaan over het lichamelijk of geestelijk welzijn, maar ook samenhangen met zingeving, meedoen en je goed voelen in het dagelijks leven. Dat doen zij door regionaal en op buurtniveau aan netwerken deel te nemen met de gemeente, welzijnsinstellingen, ggz, woningcorporaties, onderwijs, ziekenhuis en zorgverzekeraars.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via contactinformatie .  

Ben je geïnteresseerd? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet.  
Solliciteren kan door je CV via onze website te uploaden door middel van de knop ‘Reageren’ bij deze opdracht.