Projectmedewerker De Nieuwe Utrechtse School

Wil jij bijdragen aan toekomstbestendig onderwijs in de zorg? Als projectmedewerker ondersteun je innovaties, bouw je mee aan een sterke onderwijscommunity en help je studenten en zorgprofessionals zich voor te bereiden op de toekomst.

Dit ga je doen

Als projectmedewerker ondersteun je het team van De Nieuwe Utrechtse School (DNUS) bij de uitvoering van onderwijsinnovaties binnen het UMC Utrecht. Ons doel is om studenten, docenten en zorgprofessionals optimaal voor te bereiden op de gezondheidszorg van de toekomst. We bouwen aan een sterke community waarin kennis wordt gedeeld en samenwerkingen ontstaan. Jij hebt hierin een sleutelrol door praktische ondersteuning en coördinatie te bieden.  

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit: 

• Meedenken en bijdragen aan onderwijsinnovatieprojecten. 
  Coördineren en (mede)organiseren van DNUS-events en netwerkbijeenkomsten die een sterke onderwijs community versterken. 
  
  
• Ondersteunen van het DNUS-team en haar ambassadeurs die werken aan de zes innovatiethema’s: 
  • Inplannen van meetings en reserveren van ruimtes. 
    Notulen maken van ambassadeursoverleggen en samenvattingen delen, zodat er een overzicht is van gemaakte afspraken en actiepunten. 
  • Ondersteunen bij het ontwikkelen en verspreiden van content & communicatie over good practices of evenementen bijvoorbeeld via interne nieuwsbrieven, intranet of korte presentaties. 
    
    
  • Enquêtes of korte interviews afnemen bij betrokkenen om de impact van innovaties te meten en deze inzichten terugkoppelen aan de ambassadeurs. 
    
    
• Plannen, verslagleggen van overleggen en beheren van de jaarplanning en het weekstartbord. 
  
  
• Zorgen voor een soepele administratie rondom projecten, zoals het bijhouden van deelnemerslijsten, planningen en evaluaties 
  Samenwerken met collega’s binnen het UMC Utrecht en externe partners. 

Hier ga je werken

Je werkt binnen de afdeling De Nieuwe Utrechtse School, onderdeel van het Onderwijscentrum van het UMC Utrecht. De afdeling bestaat uit de teams Innovatie & Implementatie en Strategie & Innovatie. Samen vormen zij de teams DNUS, dat elke week bijeenkomt. Je werkt voor beide teams. 
Het team DNUS werkt breed samen met collega’s uit het Onderwijscentrum en de andere divisies van het UMC Utrecht, waaronder docenten, onderwijsmanagers en beleidsmakers, maar ook collega’s uit het onderzoek en de zorgpraktijk. Samen zetten we ons in voor toekomstbestendig en grensverleggend onderwijs. 

Het onderwijs binnen het UMC Utrecht is voortdurend in ontwikkeling en staat (inter)nationaal bekend om zijn innovatieve aanpak. We werken nauw samen met de Universiteit Utrecht en andere onderwijsinstellingen. In totaal studeren meer dan 4.000 studenten aan de faculteit Medische Wetenschappen. Naast academische opleidingen bieden we uitgebreide scholings- en specialisatiemogelijkheden voor mbo- en hbo-professionals in de zorg. DNUS heeft een sleutelrol in de doorontwikkeling van ons onderwijs en de implementatie van innovatieve lesmethoden. 

Het UMC Utrecht is een academisch ziekenhuis waar zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen. Met ruim 12.000 medewerkers behoort het tot de grootste publieke zorginstellingen van Nederland.  

Dit neem je mee

• Je hebt minimaal een mbo-werk- en denkniveau. 
• Je hebt interesse in onderwijs en innovatie. 
• Je bent communicatief sterk, weet van aanpakken en krijgt er energie van zaken goed te regelen. 
• Je bent nieuwsgierig en vindt het leuk om in een lerende organisatie te werken met verschillende disciplines en waar je zelf ook continu leert 
• Je werkt graag samen met verschillende disciplines en schakelt makkelijk tussen diverse taken. 
• Je gaat gestructureerd en planmatig te werk. 
• Je staat stevig in je schoenen, blijft rustig ook als het hectisch lijkt te worden en kunt goed omgaan met verschillende belangen. 

De gesprekken vinden plaats in week 16.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3.300,- en € 4.429,- bruto per maand (schaal 8), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. 
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.