Functioneel beheerder autorisaties HiX / SmartAIM

Wil jij bijdragen aan het verbeteren en beheren van de HiX-autorisatiestructuur binnen ons ziekenhuis, zodat medewerkers de juiste rechten hebben voor optimale patiëntenzorg? Dan is de functie van Functioneel Beheerder Autorisaties HiX / SmartAIM iets voor jou!
Het Catharina Ziekenhuis, een toonaangevend topklinisch ziekenhuis, is volop bezig met ICT- en innovatieprojecten. HiX is de afgelopen jaren succesvol geïmplementeerd en wordt door vrijwel alle medewerkers gebruikt. Met de vernieuwde processen ligt er nu een sterke basis voor verdere zorginnovaties. We zoeken per februari/maart 2025 een nieuwe collega vanwege het pensioen van een teamlid. Wil jij samen met ons de volgende stap zetten? Zo maak jij beter nóg beter!

Jij zorgt ervoor
Het optimaliseren en beheren van de HiX-autorisatiestructuur is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij zorg je ervoor dat medewerkers binnen het ziekenhuis precies de juiste toegangsrechten hebben, zodat ze optimaal hun werk kunnen doen. Als Functioneel Beheerder Autorisaties HiX / SmartAIM ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een solide autorisatiestructuur. Je inventariseert gebruikersbehoeften en past de HiX-rolstructuur van 900 rollen aan op basis van de functie van medewerkers binnen de organisatie, altijd volgens het vastgestelde autorisatiebeleid.
• beheer van SmartAIM (Identity Access Management). Je richt de autorisaties in via Role-Based Access en houdt het functiehuis up-to-date, zodat het aansluit op de inrichting van SmartAim.
• oplossen van incidenten en ondersteunen van gebruikers. Je bent het aanspreekpunt voor het oplossen van 2e-lijns incidenten en structurele problemen, en je adviseert gebruikers en collega's van HST bij vragen.
• verbeteren van autorisatieprocessen. Je zorgt voor een efficiënt toekenningsproces, zodat medewerkers op het juiste moment de juiste toegang tot het EPD hebben. Dit draagt direct bij aan de kwaliteit van de patiëntenzorg.
• bijdragen aan beleidsontwikkeling en volgen van zorginnovaties. Je helpt mee om het autorisatiebeleid verder vorm te geven, stelt verbeteringen voor en houdt landelijke ontwikkelingen in de zorg en ICT bij. Zo zorg je ervoor dat ons applicatielandschap altijd actueel en optimaal ingericht blijft.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Binnen de afdeling heerst een open en fijne werksfeer, met hart voor de zorg. Er is begrip en vertrouwen naar elkaar. Er wordt gelachen met elkaar en we staan daarnaast ook voor elkaar klaar als het soms even tegenzit. Het team van Functioneel Beheer is gedreven om werkprocessen continu te verbeteren. –Yvonne de Koning, afdelingsmanager Functioneel Beheer

Service-eenheid Huisvesting, Services & Technologie
Bij de Service-eenheid Huisvesting, Services & Technologie (HST) werken dagelijks ruim 250 collega's aan een veilig en goed onderhouden ziekenhuis, met een moderne (medisch) technologische infrastructuur voor hoogtechnologische zorg. We zijn een vaste, hechte groep zonder externe inhuur, waardoor we zelf het beheer en projecten uitvoeren in wisselende teams. Dit zorgt voor kennisopbouw en een grote variatie aan werkzaamheden. Onze focus ligt op continuïteit in een complexe omgeving, met aandacht voor duurzaamheid, digitalisering en AI. Betrouwbaarheid, proactief handelen en heldere communicatie zijn kenmerkend voor onze dienstverlening. Dankzij de betrokkenheid en expertise van ons team kunnen we dit kostenefficiënt waarmaken, met een integrale en verbindende aanpak. De service-eenheid bestaat uit de afdelingen ICT Operations, Service & Support, Functioneel Beheer, Medische Technologie, Services & Veiligheid, Huisvesting, Klinisch Fysica en HST Algemeen.

Alvast wat sfeer proeven? Neem eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Huisvesting, Services & Technologie via deze link.

Functioneel Beheer
Met ruim 30 collega's in het team Functioneel Beheer zorg je voor het beheer en de doorontwikkeling van verschillende applicaties waaronder het Elektronisch Patiëntendossier (EPD). Jij bent verantwoordelijk voor het inrichten van de HiX-autorisatiestructuur, waarbij de Role-Based Access wordt beheerd via SmartAim (Identity Access Management). De afdeling maakt deel uit van de Service-Eenheid HST en bestaat uit functioneel beheerders van verschillende leeftijden, georganiseerd per applicatie of proces.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo of WO opleiding. Bij voorkeur in de richting van informatie management, technische bedrijfskunde of IT.
• zeker 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• kennis van autorisatiestructuren en Role-Based Access.
• ervaring met Autorisatiebeheer in HiX of SmartAim en kennis van zorgprocessen in de zorg is een pré.

Ook ben je een persoon die sterk analytisch is, snel problemen doorziet en altijd oplossingsgericht handelt. Je behoudt overzicht, biedt structuur en werkt nauwkeurig tot in detail. Tegelijkertijd ben je standvastig; je toetst autorisatieverzoeken zorgvuldig aan het beleid en weet gebruikers te begeleiden naar oplossingen die voldoen aan privacy- en securityrichtlijnen. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit kun je bovendien veranderingen in het vakgebied vertalen naar concrete verbeteringen in onze processen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als functioneel beheerder kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 36 uur per week.
• een bruto maandsalaris tot € 5.084,00 (FWG 55) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Zekiye Yalcin-Karaoluk. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 8 januari via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op 14 januari 2025.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.