Begeleider High & Intensive Care (HIC)

Voor wie jij er als begeleider bent? Voor een hoog complexe en onvoorspelbare patiëntengroep op de High & Intensive Care (HIC) met vaak dubbele of triple diagnoses. Je werkt in een setting waarin zorg en veiligheid elkaar raken. Dit vraagt wat van je, maar biedt je tegelijkertijd alle tools om een uitdagende loopbaan te ontwikkelen.

Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van begeleider. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn voor jou als begeleider bekend terrein. Wat de functie van begeleider bij GGz Centraal bijzonder maakt, is:

• je inzet voor duurzaam herstel van patiënten, waarbij je familie en netwerk betrekt om herstel te bevorderen;
• het werken met ervaringsdeskundigen en bijdragen aan innovatie door diverse behandelprogramma’s en herstelgerichte activiteiten te ontwikkelen;
• werken volgens het HIC-model, waarbij je patiënten begeleidt op weg naar stabilisatie en herstel;
• de unieke opzet van onze Intensive Care (IC) unit en de High Care afdelingen met in totaal 24 bedden, 5 IC-bedden en extra beveiligde kamers.

Jouw team
Jouw nieuwe collega’s op de HIC Flevoland kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als begeleider bieden zij specialistische zorg aan onze patiënten. Wat ons team kenmerkt? We zijn betrokken, collegiaal, en durven bewust te kiezen voor deze dynamische doelgroep.

Jouw nieuwe werkplek
De HIC in Almere, waar we samen met de Medium Care en IHT/Crisisdienst een cluster van 24-uurs acute psychiatrische zorg vormen.

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.571,- en € 4.017,- (CAO GGZ, functiegroep 45) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 24-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Je staat stevig in je schoenen en hebt de flexibiliteit om om te gaan met een onvoorspelbare doelgroep. Daarnaast ben je ondernemend en zie je het meebouwen aan een nieuw team als een uitdaging. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde hbo-opleiding Social Work of SPH (met aantekening ggz-agoog of bereidheid deze te halen);
• bij voorkeur ervaring met cliënten met dubbele of triple diagnoses;
• de bereidheid om een aanvullende HIC-opleiding te volgen.

Met elkaar
In de regio Flevoland gaan we verder dan alleen zorg verlenen. Onze collega's hebben lef en denken vernieuwend, waardoor we samen grenzen verleggen. We bieden hoog intensieve zorg, werken outreachend en staan bekend om ons innovatieve karakter.

Je krijgt bij ons dus niet alleen een baan, maar ook de ruimte om te groeien en jouw vak uit te oefenen op een manier die bij jou past. We geloven in mogelijkheden en moedigen initiatieven aan. Want door jou de ruimte te geven om je te ontwikkelen en vernieuwend te denken, bouwen we samen aan de beste zorg voor de toekomst.

Meer weten over het werken in de regio Flevoland? Klik hier! Lees meer over onze cultuur en collega's op onze website, of stuur ons een bericht. We horen graag meer over jouw interesses en ambities.

Meer weten over GGz Centraal? Wie we zijn en voor wie we wat willen betekenen? Zie onze website of lees verder over het werken bij GGz Centraal op onze werken bij site.

Versterk ons
Wil je eerst meer weten over de vacature? Bel of app met Sabrina de Ligt, teamleider bedrijfsvoering, op contactinformatie . Een dagdeel meelopen is mogelijk om elkaar beter te leren kennen.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.