Postdoc onderzoeker risicocommunicatie en pandemieën

Intro

Wat is goede risico informatie voor burgers tijdens pandemieën? Hoe communiceer je de informatie? Wil jij meewerken aan een betere pandemieparaatheid? Heb je een achtergrond in maatschappij- of gedragswetenschappen? Dan ben je wellicht geïnteresseerd in deze postdoc onderzoek positie.

Wat ga je doen?

Verantwoordelijkheden omvatten (maar zijn niet beperkt tot):

• Literatuuronderzoek;
• Co-creatiesessies opzetten en uitvoeren;
• Risicocommunicatie templates en een survey ontwerpen;
• Bevindingen rapporteren in peer-reviewed wetenschappelijke tijdschriften;
• Bijdragen aan factsheets en vergaderingen met belanghebbenden;
• Je werk presenteren op (inter)nationale congressen en symposia.

Wat neem je mee?

Je bent in het bezit van:

• Een PhD in Sociale Psychologie, Industrial Design, Communicatiewetenschap,  Gezondheidspsychologie, of een aanverwante discipline;
• Wetenschappelijke creativiteit en productiviteit, zoals blijkt uit recente publicaties in internationale peer-reviewed tijdschriften en conferenties;
• Gedegen kennis van en vaardigheden in kwalitatieve (interviews, cocreatie) en kwantitatieve methoden (survey onderzoek);
• Kennis van de literatuur over risicocommunicatie en risicoperceptie;
• (Aantoonbare) interesse in interdisciplinair sociaalwetenschappelijk onderzoek;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• Een uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Nederlands en Engels;
• Uitstekende sociale en organisatorische vaardigheden.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de RISC onderzoeksgroep van de afdeling Public & Occupational Health. We zijn een groep van ongeveer 15 gezondheid en gedragswetenschappers die onderzoek doen naar de manier waarop burgers, professionals en beleidsmakers omgaan met risico’s omtrent gezondheid, veiligheid en zorg. Daarnaast onderzoeken we wat er nodig is om weloverwogen oordelen te vormen en geïnformeerde keuzes te maken. We doen onder meer onderzoek naar kankerscreening, kankerbehandeling, vaccinatie en infectieziekten, cardiovasculaire risico's, geboortezorg en prenatale screening, gezond gedrag en omgevingsrisico’s. Thema’s zoals gezondheidsvaardigheden en ‘numeracy’, risico’s communiceren in getallen of visueel, verschillen in risicoperceptie tussen burgers en experts, en onzekere risico’s komen aan bod in veel van ons onderzoek. We werken samen met artsen uit verschillende gebieden en organisaties zoals RIVM en de GGD.

Wat ga je onderzoeken?

Risicocommunicatie van risico informatie over bijvoorbeeld overdracht van ziekteverwekkers of risicovolle praktijken, kan een belangrijke rol spelen bij de beheersing van een opkomende pandemie of uitbraken en stelt burgers in staat preventieve maatregelen te nemen. In een door ZonMw gefinancierd eenjarig project gaan we prototypes ontwerpen voor effectieve risicocommunicatie voor toekomstige pandemieën.

Dit project bestaat uit de volgende delen.

1. Co-creatie sessies met burgers en experts om effectieve risicocommunicatie templates te ontwerpen voor uitbraken van infectieziekten;
2. Het verder ontwikkelen van risicocommunicatie templates;
3. Het kwalitatief testen van de risicocommunicatie templates middels interviews met burgers en experts;
4. Het kwantitatief testen van de risicocommunicatie templates op effectiviteit middels een survey met verschillende scenario’s;
5. Het vertalen van de resultaten van onderzoek in een risicocommunicatie tool.

Het BePrepared-consortium
Dit project maakt deel uit van het BePrepared-consortium, een samenwerking tussen twaalf universiteiten en Universitair Medische Centra, evenals het RIVM, Pharos, TNO en Trimbos. Het consortium wordt gecoördineerd door het RadboudUMC (afdeling IQ Healthcare). Dit project is 1 van de 6 eenjarige deelprojecten van de tweede fase van het consortium, gefinancierd door ZonMw. Het algemene doel van dit consortium is om belangrijke lessen te trekken uit de COVID-19-pandemie en beter voorbereid te zijn op een toekomstige pandemie. Het consortium richt zich op de effecten van volksgezondheid en sociale maatregelen, therapietrouw, veerkracht, vertrouwen, geestelijke gezondheid, communicatie en onderzoeksmethodologie.

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 4 oktober 2024. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof. dr. Danielle Timmermans, hoogleraar Risicocommunicatie en Publieke Gezondheid, via drm.timmermans@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.