Postdoc Child and Adolescent Public health Research and Innovation

Intro

To strengthen our section Child & Adolescent Public Health Research & Innovation in Amsterdam, we are looking for a Post-doc Researcher in the area of youth-centred participatory and evaluation research.

Wat ga je doen?

Je specifieke verantwoordelijkheden zijn:

• Het schrijven van een stapsgewijs protocol voor het realist-informed, ripple effects mapping protocol;
• Verkrijgen van goedkeuring van de medische ethische commissie;
• Samenwerken met en coachen van de PhD onderzoekers van de SmartCHANGE en YoPA projecten om het ontwikkelde evaluatieprotocol te implementeren;
• Jongeren werven voor een “co-design challenge team” van de scholen die deelnemen aan SmartCHANGE in Nederland;
• Ontwerpen van participatieve methoden en activiteiten samen met het co-design challenge team;
• Evalueren van het gezamenlijk ontworpen Realist-informed, Ripple Effects Mapping protocol met betrekking tot toegankelijkheid en relevantie in de proof-of-principle studie in SmartCHANGE;
• Een kant-en-klaar, jeugdvriendelijk Realist-informed Ripple Effects Mapping protocol Open Access publiceren;
• Bijdragen aan onderwijs voor BSc-, MSC- en PhD-studenten.

Wat neem je mee?

Je hebt:

• Een masterdiploma in bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, sociologie, system dynamics of vergelijkbaar;
• Een afgeronde PhD;
• Ervaring met mixed methods onderzoeksdesigns;
• Ervaring met participatief onderzoek, Ripple Effects Mappping en Realist Evaluation;
• Passie voor onderzoek dat bijdraagt aan gezondheidsgelijkheid met maatschappelijke impact;
• Voorkeur om te werken in een interdisciplinaire, inclusieve omgeving;
• Zeer goede communicatie- en presentatievaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor de duur van 10 maanden;
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

 

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je zal werken in de Medische Faculteit (locatie VUmc) bij de sectie Child and Adolescent Public health Research and Innovation (CAPRI) die onder de afdeling Public and Occupational health valt. Je zal samenwerken met Mai Chin A Paw, Teatske Altenburg en andere CAPRI onderzoekers. 

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

 

 

Wat ga je onderzoeken?

Over het onderzoek

Jouw uitdaging is het ontwikkelen en evalueren van een Realist-informed, Ripple Effects Mapping protocol dat niet alleen toegankelijk, relevant en inclusief is voor jongeren, maar ook bijdraagt aan methodologische innovatie in participatief en evaluatieonderzoek.

Dit protocol zal worden gebruikt in verschillende door de EC gefinancierde projecten, waaronder SmartCHANGE en YoPA (Yopa - Youth-centred Participatory Action). SmartCHANGE is gericht op het ontwikkelen van betrouwbare, op AI gebaseerde digitale gezondheidstechnologieën om gezondheidsprofessionals en burgers te helpen gezondheidsrisico's te verminderen. In Nederland en Finland worden adolescenten betrokken bij het ontwerpen van een digitale gezondheidsapplicatie gericht op het verbeteren van hun gezondheidsgedrag.

Deze toepassing zal worden geëvalueerd in een proof-of-principle studie die gepland staat in het 3e kwartiel van 2025. YoPA richt zich op het optimaal afstemmen, implementeren en evalueren van sociale en fysieke omgevingsinterventies met behulp van een evidence-informed co-creatie aanpak, voor structurele verbetering van de leefstijl van adolescenten (12-18 jaar) die opgroeien in kwetsbare omstandigheden in twee Europese en twee Afrikaanse steden.

Jouw taak is het ontwikkelen van een toegankelijke, relevante en inclusieve participatieve methode om adolescenten te betrekken bij de evaluatie van co-designed interventies, voortbouwend op de Ripple Effects Mapping en Realist Evaluation benaderingen. Het combineren van deze twee benaderingen - Realist-informed Ripple Effects Mapping - is nieuw en heeft de potentie om de impact van interventies te versterken en onderliggende causale mechanismen te exploreren.

 

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof. Dr, Mai Chin A Paw, via +31(0)639758208 of m.chinapaw@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.