Postdoc praktijkgericht onderzoek naar acceptatie stress signalering

Intro

Steeds meer werknemers vallen uit met stressklachten. Wil jij als postdoc bijdragen aan het ontrafelen van oorzaken voor werkgerelateerde stress en vind je het leuk om hier samen met ervaringsdeskundigen en praktijkpartners aan te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Voor dit onderzoek: 

• Begeleid je in een team de promovendus op dit onderzoek bij zijn of haar onderzoekstaken en stimuleer je zijn of haar ontwikkeling.
• Organiseer je in samenwerking met MIND Landelijk Platform Psychische Gezondheid de bijdrage van ervaringsdeskundigheid in het consortium.
• Organiseer je samen met de promovendus onderzoeksactiviteiten zoals focusgroepen, diepte-interviews, en pilottesten, bijvoorbeeld met wearables, waarin je onderzoekt onder welke voorwaarden werknemers willen meedoen aan en hoe bruikbaar stresssignalen zijn volgens werknemers, werkgevers en (arbo)zorgprofessionals.

Wat neem je mee?

Als postdoc wil je graag praktijkgericht en maatschappelijk relevant onderzoek doen. Je hebt uitstekende organisatorische eigenschappen en bent sterk in het maken en onderhouden van contacten met mensen. Daarbij beschik je over sterke coachingsvaardigheden. En verder:

• Je hebt een promotie in een relevant vakgebied afgerond, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, psychologie, antropologie, of een gelijkwaardig vakgebied.
• Je benadert onderzoek graag vanuit een multidisciplinair perspectief met ruimte voor ervaringskennis en de kennis van praktijkprofessionals.
• Ervaring met het inzetten van ervaringsdeskundigheid is een pre.
• Je hebt ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden is een pre.
• Je spreekt vloeiend Nederlands. 

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
• Inschaling in salarisschaal Niet tonen: tot € 4.354 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locatie VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid.  

De sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid heeft als visie een maatschappij waarin alle mensen naar eigen wens en vermogen op gezonde wijze kunnen (blijven) meedoen aan maatschappelijke activiteiten, in het bijzonder betaald werk, gesteund door gedegen wetenschap en goed opgeleide gezondheidsprofessionals. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut. 

Als postdoc maak je onderdeel uit van het promotieteam van de promovendus op dit project. Je geeft onderwijs en werkt samen met andere postdocs van het DESTRESS consortium en de ervaringsdeskundigen en praktijkpartners. 

Wat ga je onderzoeken?

Je zal onderzoek doen naar de randvoorwaarden voor het objectief meten van risicofactoren op de werkplek voor het ontwikkelen van stress bij werkenden.

DESTRESS is een groot Nederlands consortium-project over stress en veerkracht op de werkvloer. Stress vormt een aanzienlijke bedreiging voor de gezondheid van werkenden en de gezondheid van organisaties waarvoor deze werknemers werken. De veerkracht van werkenden en organisaties is nauw met elkaar verbonden; een organisatie kan alleen veerkrachtig zijn als haar werkenden staat wat volgens werkenden, werkgevers en (arbo)zorgprofessionals voorwaarden zijn voor het signaleren en aanpakken van stresssignalen van werkenden en van organisaties. 

DESTRESS wordt gefinancierd door een Nationale Wetenschapsagenda (NWA) subsidie van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Het multidisciplinaire publiek-private DESTRESS-consortium bestaat uit verschillende wetenschappelijke instellingen, waaronder Amsterdam UMC, Radboudumc, Radboud Universiteit, Vrije Universiteit Amsterdam, UMC Utrecht, TNO, Hanzehogeschool Groningen, Rijksuniversiteit Groningen, Universiteit van Heidelberg, en verschillende private en maatschappelijke partners.

Luister ook naar de podcast over DESTRESS.

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum! 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Karen Nieuwenhuijsen via  k.nieuwenhuijsen@amsterdamumc.nl en Roos Schelvis via r.m.c.schelvis@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.