Senior HR-adviseur organisatieontwikkeling & verandering

Ben jij een ervaren en daadkrachtige senior HR-adviseur die graag bijdraagt aan complexe organisatievraagstukken? Sluit je aan bij ons team en help mee met het vormgeven van de zorg van morgen in het UMC Utrecht!

Dit ga je doen

Als senior HR-adviseur bij het UMC Utrecht krijg je de unieke kans om belangrijke transities te begeleiden en daarover te adviseren. De zorgsector en ons ziekenhuis zijn continu in ontwikkeling om de zorg toegankelijk, betaalbaar en van hoge kwaliteit te houden. Voor zowel de organisatie als alle medewerkers heb jij hierin een belangrijke rol.

Je bent je bewust van de impact die veranderingen kunnen hebben op collega’s en de organisatie, en werkt dan ook nauw samen met allerlei professionals binnen en buiten HR. Als echte verbinder werk je over teams en afdelingen heen, altijd gericht op het verbeteren van processen en procedures rondom organisatieontwikkeling en -inrichting.

De details van deze functie:

• Je geeft advies over en ondersteuning bij complexe organisatievraagstukken, variërend van verandering in organisatiestructuur en formatie tot reorganisaties.
• Je biedt strategisch en tactisch advies en hebt een coördinerende rol bij uitdagende organisatieveranderingen.
• Je adviseert P&O Partners, adviseurs en leidinggevenden bij de voorbereiding, uitvoering en implementatie van zowel grote als kleine organisatieveranderingen. Daarbij komt jouw brede inhoudelijke expertise van pas.
• Je overziet samen met je collega het geheel van lopende reorganisaties binnen het UMC Utrecht.
• Je creëert (digitale) tools om reorganisaties – groot en klein – professioneel en soepel te laten verlopen.
• Je voert de regie over de doorontwikkeling van het reorganisatieproces binnen de organisatie.
• Je bent inzetbaar op stevige strategische en tactische vraagstukken binnen P&O.

Hier ga je werken

Bij het UMC Utrecht zijn we voortdurend in beweging, waarbij veranderingen elkaar in een razendsnel tempo opvolgen om ons onderzoek, onderwijs en zorg op het allerhoogste niveau te behouden. In dit speelveld heeft de directie P&O een belangrijke rol. Met ongeveer 150 gedreven collega’s zorgen wij ervoor dat de HR-werkzaamheden voor meer dan 12.000 UMC’ers soepel verlopen.

De directie P&O beweegt mee met de voortdurende veranderingen en staat altijd klaar om onze medewerkers een deskundige en betrokken dienstverlening te bieden. Wij creëren een inspirerende en aangename werkomgeving, waar ontwikkeling, eigen regie en een gezonde werk-privébalans centraal staan. Bij ons voel je je gehoord en gewaardeerd, werk je in een veilige en gezonde omgeving, en draag je bij aan een cultuur waar plezier en betrokkenheid hand in hand gaan.

Als senior HR-adviseur kom je te werken in het team arbeidsvoorwaarden & projecten, bestaande uit ongeveer 25 collega's. Je hebt korte lijntjes met deze collega’s en je krijgt de kans om mee te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie. In dit team dragen we samen bij aan het vormgeven van een positieve werkervaring voor iedereen binnen het UMC Utrecht. Vanuit jouw rol werk je samen met allerlei collega’s, waaronder een collega in dezelfde functie, de medewerker organisatieontwikkeling, adviseurs arbeidsvoorwaarden, adviseurs functiewaardering en P&O partners.

Dit neem je mee

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding die relevant is voor deze rol.
• Je brengt minimaal vijf tot tien jaar relevante werkervaring mee in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met de inrichting en ontwikkeling van organisaties.
• Je hebt ruime ervaring in het zorgvuldig managen van personele consequenties.
• Je blinkt uit in analytische, communicatieve en implementatievaardigheden.
• Je weet wat nodig is om een verandering succesvol te laten verlopen en bent in staat om verandertrajecten projectmatig te benaderen.
• Je bent een resultaatgerichte veranderadviseur, ervaring in de zorg en/of het publieke domein is een pré.
• Je hebt ervaring met medezeggenschapsorganen.

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten om het verschil te maken in de zorg? Reageer dan snel

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 4.678 - € 6.402 bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
• Eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiebijslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Mogelijkheid om hybride te werken: afwisselend thuis en op kantoor.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.