Lid Raad van Bestuur portefeuille Zorginhoud en Kwaliteit van Zorg

Het Diakonessenziekenhuis is als hét stadsziekenhuis van (de regio) Utrecht volop in ontwikkeling. Onderscheidend in spoedzorg, geboortezorg, zorg voor ouderen en het electief centrum Diak Clinic. Warm en persoonlijk, zorg met aandacht van mens tot mens. Werkt samen met partners in de regio aan zorg ‘dichtbij huis’. Versnellen van innovatie, versterken van professioneel leiderschap en denken over de grenzen van de eigen organisatie zijn belangrijke thema’s. Het realiseren van voorliggende ontwikkelopgaven vragen om de hiervoor nodige bestuurlijke aandacht. Dit maakt het Diakonessenhuis kiest voor driehoofdig bestuur: een voorzitter met de externe en strategische portefeuille, een lid met de portefeuille bedrijfsvoering én een lid met de portefeuille zorginhoud en kwaliteit van zorg. In het ziekenhuis werken 2.766 medewerkers, omzet is € 360 mio.
Streven is te komen tot een complementair bestuursteam, dat werkt vanuit een gedeeld kompas werkt en bestaat uit elkaar aanvullende ervaringen, achtergronden en persoonlijkheden. Daadkrachtig, verbindend, een transparante communicatiestijl en oog voor performance en waardering. Bestuurders die ruimte en vertrouwen geven, versnellen zonder verbinding te verliezen en relativeren. Minder planmakerij, meer doen. Vanuit focus en concretisering van portfolio. Zonder ingewikkelde taal, met humor samen verder komen. Een bestuursteam dat elkaar scherp houdt, in een positieve onderlinge dynamiek.

Het lid raad van bestuur Zorginhoud en Kwaliteit van Zorg richt zich op:

• de portefeuilles kwaliteit, patiëntveiligheid, integriteit en medisch beleid;
• zorginhoudelijk beleid en zorginhoudelijke strategische thema’s;
• samen met zorgprofessionals, staven en (medisch) management komen tot concretisering van zorgportfolio en innovatie;
• blijvende aandacht voor kwaliteit van zorg door investeren in medische en verpleegkundige professie, kwaliteitsorganisatie en samenwerking met stakeholders;
• ontwikkelen van cultuur en leiderschap met aandacht voor integraliteit, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en aanspreken op gedrag.

De ideale kandidaat kenmerkt zich door:

• academisch werk en denkniveau, zorgprofessional (medisch specialist, verpleegkundige, paramedicus) met ruime leidinggevende ervaring in grote complexe zorgorganisatie;
• ervaring met vormgeven aan concentratie en spreiding van zorg, voorkomen, verplaatsen en veranderen van zorg (juiste zorg op de juiste plek) en IZA;
• ervaring met aansturen van verbeteren en (digitaal) innoveren van zorgprocessen, borgen en versterken van kwaliteit van zorg;
• affiniteit met onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek;
• ervaring met borgen van patiëntveiligheid en betrekken van het patiëntperpectief bij onderwerpen als kwaliteit en veiligheid van zorg; 
• ervaring met en een samenwerkingsgezinde opstelling richting medezeggenschap (benutten van hun perspectieven);
• houdt integraal overzicht, weet op grond van leidinggevende ervaring (zorg)inhoud, strategie, financiën, ICT en bedrijfsvoering met elkaar te verbinden.

Weet beweging en motivatie te creëren om innovatie en vernieuwing te realiseren. Is zichtbaar, werkt voor en met professionals. Verbindend bruggenbouwer en tegelijk daadkrachtig, besluitvaardig en koersvast. Inspirerend inhoudelijk boegbeeld met realisatiekracht en oog voor mensen in verandering. Geeft ruimte en vertrouwen.

Meer informatie? 

Interne kandidaten gaan bij geschiktheid voor externe kandidaten en kunnen zich voor 29 november versneld melden bij Ebbinge voor informatie of kandidaatstelling. Van externe kandidaten ontvangen wij bij voorkeur op 13 december reactie via: www.ebbinge.nl/positie. De procedure sluit op 31 december.