Manager Transformatie en Programma's

HilverZorg bouwt aan de zorg van de toekomst. De organisatie bevindt zich in een fase van transformatie en zoekt een manager Transformatie en Programma’s die strategie omzet in beweging. In deze sleutelrol leid je organisatie brede veranderprogramma’s, verbind je mensen en processen en werk je direct samen met de bestuurder en het directieteam.
Wil jij met visie, structuur en mensgericht leiderschap bijdragen aan vernieuwing in de ouderenzorg? Dan is dit jouw kans.

De functie
HilverZorg bouwt aan de zorg van de toekomst en wil met de koers 2025-2030 in vier grote bewegingen de zorg- en dienstverlening transformeren;

• Van zorg, behandeling, ondersteuning en werk naar een betekenisvol leven;
• Van zorgen voor naar zorgen dat;
• Van zorgorganisatie naar sociale ruggengraat in de buurt;
• Van co-creatie naar co-realisatie in de regio.

Ze geloven daarbij in een plek waar jij als onderdeel van een gemeenschap je leven kan leiden zoals jij dat wilt. De kernwaarden liefdevol, gastvrij en moedig staan hierbij centraal en kleuren de organisatie op een geheel eigen wijze. Voor de vertaling van de koers naar de praktijk zoekt HilverZorg een manager Transformatie en Programma’s. Een sleutelrol waar je op jouw eigen wijze gaat staan voor de koers, moedig bent om keuzes te maken en doelen weet te behalen vanuit jouw toekomstgerichte blik.

Als Transformatie- en Programmamanager ben je verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en aansturen van strategische verander- en innovatieprogramma’s en projecten binnen HilverZorg. Je werkt nauw samen met de bestuurder en het directieteam en bent een onafhankelijke sparringpartner voor bestuurder. Met jouw integrale blik en programmatische aanpak vertaal je de strategische koers van HilverZorg naar concrete programma’s met als doel de ouderenzorg te verbeteren, waarbij je mensen, processen en middelen met elkaar verbindt.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategische programma’s ontwikkelen en aansturen: Je vertaalt organisatie brede veranderopgaven naar meerjarige programma’s, stelt maatschappelijke businesscases op en zorgt voor sturing op inhoud én resultaat;
• Verandermanagement en innovatie: Je brengt structuur aan in veranderprocessen, implementeert passende methodieken (zoals Agile of Scrum) en stimuleert continu verbeteren binnen de organisatie;
• Programmateam leiden: Je stuurt aan en begeleidt een klein team van programma-/projectleiders, bewaakt voortgang, planning en budgetten, en zorgt voor samenhang tussen lopende projecten. Je brengt het team op een hoger niveau en positioneert het team daadkrachtig in en buiten de organisatie;
• Samenwerking en positionering: Je onderhoudt interne en externe netwerken, bent zichtbaar in het veld en draagt bij aan profilering van HilverZorg in regionale samenwerkingsverbanden;
• Organisatieontwikkeling en samenhang creëren: Je zorgt dat strategische thema’s zoals de beweging naar een betekenisvol leven, zorgvernieuwing en informele zorg samenkomen in integrale programma’s die bijdragen aan de beweging van “zorgen voor” naar “zorgen dat”;
• Borging en kennisdeling: Je stimuleert kennisontwikkeling, borgt succesvolle veranderingen in de organisatie en draagt bij aan een lerende cultuur;
• Advisering en reflectie: Je neemt deel aan het directieteam en levert een actieve bijdrage aan strategisch beleid en kritische reflectie binnen de top van de organisatie.

Wat breng jij mee?
Wij zoeken een strategische en verbindende Transformatie- en Programmamanager die vernieuwing en verandering weet te vertalen naar resultaat. Je denkt in kansen, overziet de samenhang binnen de organisatie en brengt beweging waar het nodig is. Met jouw programmatische aanpak en mensgerichte leiderschap geef je richting aan complexe veranderopgaven en creëer je blijvende impact op de zorg van morgen.

Daarnaast:

• Beschik je over academisch werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding op het gebied van veranderkunde of programmamanagement;
• Heb je ruime ervaring als senior programmamanager, adviseur of procesregisseur, met verantwoordelijkheid voor zowel inhoudelijke als financiële resultaten;
• Ben je bekend met veranderkunde en projectmanagementmethodieken zoals Agile en Scrum, en pas je deze flexibel toe binnen een wendbare organisatie;
• Heb je aantoonbare ervaring met kennisontwikkeling, innovatie en strategische programma’s in een zorgcontext, bij voorkeur in de langdurige zorg;
• Ben je een sterke netwerker die relaties opbouwt, verbindt en met overtuigingskracht beweging realiseert binnen én buiten de organisatie;
• Denk je analytisch en strategisch, en weet je complexe opgaven terug te brengen tot heldere doelen en concrete oplossingen en acties;
• Ben je zichtbaar, autonoom en communicatief sterk, met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Werk je resultaatgericht en coachend, met oog voor borging, kennisdeling en duurzame impact;
• Handel je vanuit de kernwaarden liefdevol, moedig en gastvrij, en breng je mensen in beweging met energie, creativiteit en vertrouwen.

Over de organisatie
HilverZorg is een zorgorganisatie in de regio Gooi en Vechtstreek, gespecialiseerd in ouderenzorg. Vanuit meerdere locaties biedt HilverZorg verpleeghuiszorg, verzorging en verpleging thuis, behandeling en ondersteuning. Met ruim 1.000 betrokken medewerkers en een sterk regionaal netwerk levert HilverZorg zorg die past bij de wensen en behoeften van cliënten. Ze geloven in een omgeving waar mensen naar elkaar omkijken en een gemeenschap vormen. Dit doet HilverZorg door ook zelf een gemeenschap te vormen waar iedereen zichzelf kan zijn en verbinding ervaart met elkaar. Een beweging naar een betekenisvol leven voor medewerkers en cliënten.

Om snel te kunnen inspelen op interne – en externe veranderingen werkt HilverZorg met actiecirkels, waar deelnemers vanuit eigenaarschap met een duidelijke taak en functie een bijdrage kunnen leveren. Ze werken daarbij met heldere resultaatafspraken en focusplannen op kort-cyclische basis (per kwartaal). Daarnaast kent HilverZorg drie overlegvormen; het directieberaad, het groot beraad (met zorg- en bedrijfsvoering) en het klein beraad (met teamleiders en ondersteunende diensten). Deze overleggen vinden plaats op vaste dagen om de onderlinge verbondenheid te versterken.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een functie die is ingeschaald in FWG 65/70, afhankelijk van ervaring, conform de cao VVT;
• Ruime secundaire arbeidsvoorwaarden, conform de geldende cao;
• Een sleutelrol in een organisatie die volop in beweging is en waar innovatie en ontwikkeling centraal staan;
• Ruimte om programma’s te initiëren die écht impact maken op de zorg van morgen;
• Een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling, vertrouwen en samenwerking voorop staan, gedragen door de kernwaarden liefdevol, gastvrij en moedig.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Lea Martinovic contactinformatie . Ben jij de gedreven manager Transformatie en Programma’s  die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. Reageren kan tot en met 18 mei a.s.

Informatie over de procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 21 en 22;
• De selectiegesprekken en adviesgesprekken bij de opdrachtgever vinden daarop aansluitend plaats, op nader te bepalen data.

Doelstelling is om de procedure af te ronden voor 1 juli a.s.