Teammanager Dialyse

Ben jij een geboren leider met een mensgerichte aanpak én oog voor de zakelijke kant? Denk je graag in mogelijkheden en oplossingen en ben je niet bang om verantwoordelijkheid te nemen? Wil jij het beste uit je team halen en bijdragen aan de zorg voor chronische patiënten? Dan zoeken wij jou als teammanager van ons Niercentrum!

Over de afdeling

Het Niercentrum Midden-Nederland is een samenwerkingsverband tussen Meander MC (28 dialysestations) en St Jansdal in Harderwijk (10 dialysestations).
Het centrum heeft in Meander MC 4 nefrologen en in St. Jansdal ook 4 nefrologen. Het multidisciplinaire team, bestaande uit 46 FTE, is werkzaam op beide locaties en bestaat uit verpleegkundig specialisten, dialyseverpleegkundigen, verzorgend dialyse assistenten, zorgassistenten en secretaresses. Ook medisch maatschappelijk werk en diëtetiek maken deel uit van het team. Beide locaties worden geleid door één (team)manager, met op elke locatie een eigen medisch manager.

Het team van het Niercentrum heeft de Meander brede visie en missie vertaald naar een Niercentrum specifieke missie: "Samen geven wij de beste zorg aan patiënten met een nierziekte, in principe thuis, in het ziekenhuis als het moet". Niercentrum Midden-Nederland biedt alle vormen van nierfunctie vervangende therapie en is Qualicor Europe gecertificeerd.

Bij ons kom je terecht in een hecht team van deskundige collega's, waar een goede sfeer en humor belangrijke elementen zijn. Nieuwsgierig naar ons afdeling? Bekijk onze instagram om je toekomstige team alvast te leren kennen!

Esther Vosman, onze huidige teammanager, maakt binnenkort de overstap naar een nieuwe uitdaging binnen Meander. Ze deelt graag alvast haar ervaringen en inzichten met jou: “Je komt terecht in een hecht en collegiaal team waarin samenwerken centraal staat. We zetten ons elke dag in om de best mogelijke zorg te bieden aan onze chronische patiëntengroep, en dat doen we met een groot gevoel van betrokkenheid. De werksfeer is warm en ondersteunend. Hier werk je niet alleen samen, maar voel je je ook echt onderdeel van een team dat het verschil maakt. Jouw ideeën, inzet en enthousiasme worden niet alleen opgemerkt, maar ook écht gewaardeerd!"

Wat ga je doen

Als teammanager geef je leiding aan onze twee teams op locatie Amersfoort en Harderwijk. Je hebt een duidelijke visie op toekomstige ontwikkelingen en je werkt samen met de (medisch) manager en je team om deze om te zetten in een praktisch en haalbaar beleids- en jaarplan. Je streeft ernaar om zowel korte- als langetermijndoelen te behalen in een prettige en motiverende werkomgeving.

Met jouw verbindende aanpak betrek je medewerkers actief bij veranderingen en besluitvorming, waardoor je draagvlak creëert en veranderingsbereidheid stimuleert. Waar nodig ben je ook zichtbaar en betrokken bij de patiënten.

Een van je belangrijkste taken is het coachen en motiveren van je medewerkers. Je stimuleert hen om persoonlijk leiderschap te tonen en ondersteunt hen in hun ontwikkeling. Daarnaast neem je beslissingen over personeels- en patiëntenplanning om de continuïteit, kwaliteit en veiligheid van onze zorg te waarborgen.

Wat ga je doen als teammanager?

• Personeelsmanagement: aantrekken-, ontwikkelen- en behouden van medewerkers.
• Planning en beleid: opstellen en bewaken van het jaarplan, budgetbeheer en realiseren van doelen op het gebied van klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid en capaciteitsplanning.
• Verbeteringen: initiëren en uitvoeren van verbetertrajecten om de samenwerking en werkprocessen te optimaliseren.
• Samenwerking: deelnemen aan werkgroepen, projectgroepen en commissies binnen het ziekenhuis.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige en verantwoordelijke rol in waar je écht het verschil kunt maken? Kom dan snel kennis met ons maken!

Wij vragen

• Je beschikt over een afgeronde HBO-management opleiding of een gelijkwaardige combinatie van kennis en ervaring en je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring als leidinggevende in het ziekenhuis.
• Je bent in staat nauw samen te werken met andere disciplines en externe partijen.
• Het team is je eerste prioriteit en jouw kracht zit in het coachen, motiveren en stimuleren van medewerkers. 
• Je hebt ervaring in het signaleren van knelpunten en het realiseren van veranderingen.
• Je bent een stevige persoonlijkheid en in staat de afdeling te vertegenwoordigen, zowel binnen als buiten Meander.
• Je bent in staat te verbinden en je bezit een gezonde dosis humor en zelfreflectie waardoor je een voorbeeld bent voor het team.
• Jouw communicatiestijl is open en voorspelbaar en je doet wat je zegt.
• Je bent in staat om binnen budget, een doelmatige inzet van mensen, apparatuur, instrumentarium en materialen.
• Je gaat analytisch te werk en je kan goed prioriteiten stellen.
• Je hebt kennis en affiniteit met de toepassing van informatie(technologie) als hulpmiddel voor de medische en organisatorische bedrijfsvoering.
• Je hebt kennis van en affiniteit met HR (roosterbeleid; personeelsbeleid; verzuim; herplaatsing; inzetbaarheid etc.).

Leiderschap binnen Meander
Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander werken we graag met twee componenten binnen het leiderschap, namelijk mensgericht en doelgericht. Jij durft je als teammanager kwetsbaar op te stellen, bent de verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én hebt het lef hebt om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer.
• Een salaris van € 3.923,- tot maximaal € 5.746,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.