Teammanager Utrecht Stad (7/11/2024)

Teammanager gevraagd voor regio Utrecht Stad, Altrecht GGZ, voor tussen de 32 en 36 uur per week
Altrecht is er als specialistische geestelijke gezondheidszorg nodig is. Onze ambitie is Samen Passend Herstel: direct de juiste zorg voor de patiënt voor een sneller herstel en regie op het eigen leven. De zorg die we bieden is toegankelijk, van hoge kwaliteit en doelmatig.

Altrecht heeft binnen de regio Utrecht Stad, dat de gemeente Utrecht bestrijkt, een breed aanbod van behandeling voor alle leeftijdsgroepen, van 0 tot 100. Wij zijn regionaal georganiseerd om dichtbij de patiënt de zorg te bieden. In principe wordt de behandeling aangeboden op onze locaties in de stad Utrecht maar indien nodig bieden we ook outreachende zorg op de eigen woonplek.
Behandeling wordt vormgegeven in verschillende intensiteiten en settings, denk aan ambulant, deeltijd en klinisch en zowel individueel als in groepen.

We willen samen met naasten en netwerkpartners de meest passende zorg bieden op basis van de hulpvraag van de patiënt. Daarom hebben we samenwerking in brede zin hoog in het vaandel staan. De teammanagers binnen de regio vervullen een belangrijke rol in deze samenwerking. De teammanagers vormen met elkaar een enthousiast team dat met elkaar de schouders eronder zet. We willen aanpakken en resultaten bereiken voor onze patiënten en doen dat samen met onze medewerkers.

Wat ga je doen?
Als teammanager geef je direct leiding aan 2-3 teams binnen de regio. Nu zijn wij op zoek naar een teammanager voor verschillende ambulante teams die gespecialiseerd zijn in het behandelen van persoonlijkheidsstoornissen (het betreft circa 30 -40 medewerkers). We zijn sterk voor het wisselen van werkplek nadat je een aantal jaar ergens ervaring hebt opgedaan. Zo blijf je nieuwe dingen leren, nieuwsgierig en wordt de organisatie beter omdat jij je kennis en ervaring meeneemt.
Je bent onderdeel van het managementteam van de regio. Je bent integraal verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering binnen jouw teams. Jouw zorginhoudelijke partner in het team is de teamprofessional. Samen zet je de lijnen uit en implementeer je het vanuit het managementteam vastgestelde beleid.
In samenwerking met de directie en de collega teammanagers in de regio stel je de begroting en het jaarplan op en je geeft hier zelfstandig uitvoering aan. Je bewaakt de kwaliteitsparameters en doet samen met je team verbetervoorstellen die je na accordering in het MT implementeert. Je creëert een klimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en voert met alle medewerkers jaargesprekken.

Wie ben jij?

• Je bent een verbindende en ondernemende manager en hebt affiniteit met de GGZ.
• Je bent in staat de visie en missie van de organisatie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Je faciliteert, coacht en ondersteunt medewerkers op zo’n manier dat zij goed toegerust zijn voor hun werk.
• Je maakt zaken bespreekbaar en stimuleert anderen om hetzelfde te doen.
• Je bent energiek, inspireert anderen en beschikt over een gezonde dosis humor.
• Je bent nieuwsgierig, verbindend en bent goed in staat voor jezelf en voor anderen prioriteiten te stellen en die ook te bewaken.

Wat bieden we jou?

• Een fantastische baan voor 32-36 uur in regio Utrecht Stad.
• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is ingeschaald in FWG 65 van de CAO GGZ.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaal vriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en gebruik te maken van onze thuiswerkfaciliteiten.
• Een zeer uitdagende baan op een dynamische werkplek, waar je als teammanager bijdraagt aan de doorontwikkeling van jouw medewerkers en de zorg die zij bieden aan patiënten.
• Een ontwikkeltraject voor teammanagers, zodat jij je op verschillende vlakken kunt blijven ontwikkelen.

Wat breng je mee?

• Een opleiding in (zorg) Management op minimaal post- HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van organisatie en beleid, relevante wet- en regelgeving, de ontwikkelingen in de (specialistische) GGZ en relevante ontwikkelingen in de omgeving;
• Kennis van het netwerk en de ketenpartners;
• Meerjarige ervaring in leidinggeven en werken met (zorg-) professionals;
• Kennis van en ervaring met kwaliteits- en procesmanagement en projectmanagement.

Nieuwsgierig geworden?
Voor informatie over de functie en procedure kan je bellen of mailen met Lidwina Tomson op nummer: contactinformatie of via mail: l.tomson@altrecht.nl.
Twijfel je of deze baan iets voor jou is? Neem ook dan gerust contact op zodat we je kunnen vertellen hoe we werken en wat de rol van teammanager inhoudt.

De sluitingsdatum is 30 december 2024.

Bijzonderheden
Interne en externe sollicitaties worden tegelijk in behandeling genomen. Omdat we interne mobiliteit belangrijk vinden, heeft de interne kandidaat we bij gelijke geschiktheid voorrang.